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| 我市召開全市水利工程管理考核工作座談會 |
| 發布日期：2012-02-20 |
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2月16日，全市水利工程管理考核工作座談會在溧陽召開。會議旨在總結交流2011年度水利工程管理考核工作，部署2012年工程管理考核工作，落實全市水利工程管理考核工作目標任務。
會議分析回顧了當前我市目前我們常州市水管單位創建的現狀和在全省所處的位置，工作推進的情況。近年來，在省水利廳的直接領導下，我市加大推進力度，以創建省級水利工程管理單位為抓手，轉變水利工程管理思路，不斷規范水利工程管理，認真分析查找我市水利工程管理工作中存在的突出問題和薄弱環節，通過“走出去、請進來，強培訓、增投入”等多項措施，初步扭轉了水利工程管理滯后的局面。全市12家水管單位已有3家達到省一級管理水平，達標率達25%，使水管單位創建工作步入了正常的軌道。
會議深入分析了目前我市工程管理面臨的形勢、任務和當前存在的具體困難。會議指出，加強水利工程管理考核首先是貫徹落實中央、省兩個一號文件和常州市29號文件精神，實現水利現代化的一個迫切需要。其次是水利改革發展成果顯現，水利工程效益的重要體現。第三是水利行業自身發展特別是水利工程管理單位自我發展的現實要求。
針對我市水管單位運行過程和實際管理考核工作中出現的問題，會議強調了今后創建工作的思路以及2012年創建的計劃。一是要以創建促發展，努力推進水利工程管理現代化。突出抓好水利工程運行管理、防汛抗旱調度的信息化水平和深化水利工程管理體制改革，加大水利工程維修養護市場培育，加快建立水利工程長效管理機制，深入開展水管單位“全面達標行動”，市水利局將進行重點督查、指導，確保工作進度并取得實效。二是以創建樹形象，努力打造水利工程管理“品牌窗口”單位。堅持創建工作重硬件，更重軟件的原則，推進“工程運行和安全管理”薄弱環節整治工程，提高工程達標完好率。三是以創建帶隊伍，努力提升水管單位素質。加大宣傳力度，營造良好的創建氛圍；繼續開展職工崗位技能培訓，提升職工技術管理水平；落實保障“兩費”足額到位，切實提高工程管理單位良性運行率；建立省級獎勵、市級配套的創建工作激勵機制，進一步提高水管單位創建的積極性。
金壇市、溧陽市、武進區分管局長及科室負責人，省級水管單位和 2012 年擬創建單位負責人，局直屬工程管理單位分管領導和工管科長共計26人參加了會議。與會人員實地參觀了金壇市城市防洪工程管理處和溧陽市前宋、野毛岕水庫管理所。會上，各轄市、區水利局、局屬工程管理單位以及塘馬水庫管理所、上興水利站等單位代表進行了交流發言。 |
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