自全市開展建設學習型城市以來，市級機關自覺讀書已蔚然成風。各機關單位和廣大黨員、干部把讀書與工作實踐相結合，在實踐中有針對性地選好讀書內容，多讀書，讀好書，促進了單位的精神文明建設和各項工作任務的圓滿完成。近日，常州市長江堤防工程建設管理處領導與員工間就“主動與被動——讀《致加西亞的信》”進行了讀書心得交流。
管理處主任張裕平帶頭閱讀《致加西亞的信》一書，并在該處舉辦的《長江春朝》刊物第10期上帶頭作了心得體會交流。在處領導的帶動下，該處收到員工心得體會征文稿件93篇。為把讀書活動引向深入，于11月26日舉行了“春朝”杯演講比賽。為鞏固讀書成果，該處又在內部簡報《長江春朝》上專題刊出心得體會警句摘錄及讀書系列活動情況報道，分發至員工。通過這次活動，使管理處全體員工達成共識：倡導一種主動進取的精神，是此書給他們的最大啟示。一個優秀的員工，固然應具備一定的個人素養，但首要的是應具備一種精神，那就是主動性。在主動性的基礎上再改進工作方式，那么每一個人都能成為明星員工。這說明一個人無論天賦高低、能力大小，只要通過自己的努力都能成為一名優秀員工。這種精神現已在該單位的建設和管理中發揮著重要作用。過去該單位很多員工是在被動的狀態下生產和工作的，以按時完成上級交辦的任務為標準，缺乏主動為單位建設思考和提出好建議的良好習慣。自開展讀書活動以來，廣大職工主動意識得到極大提高，使得魏村樞紐電腦收費比原計劃提前4個月正常運行，完成了過閘費收取史上第三次歷史性的跨越，實現了船戶由被動繳費到主動繳費的轉變，較好地治理了人情船、關系船，營造了一個秩序井然的過閘環境，使該處經濟效益連續以較高增幅屢創歷史新高。同時他們結合本單位工作實踐提出了“創建等級水利工程管理單位”的目標，要求領導和員工不斷的學習，不斷的更新知識和觀念，跟上時代發展的潮流，努力實現該處“依法、規范、文明、廉潔、高效”的管理目標，在激烈的市場競爭中用主動的精神去“爭創先進，爭創一流”。目前，全處已形成主動學習，主動進取，爭做知識性職工的良好氛圍。通過讀書與交流，該單位干部職工工作積極性、主動性明顯增強，有力地推動了單位各項建設任務的完成。
|
