新一輪機構改革后，水利隊伍壯大了，水利職能增加了，水利實力增強了。水利進城后，水環境整治和城市防洪工程建設任務重，要求高，時間緊迫，特別是由市局直接組織實施和管理的工程增加、責任加重。大家對新時期全局工作的復雜性、繁重性和艱巨性都要有清醒的認識，要進一步統一思想，切實增強做好各自工作的緊迫感和責任感；要有強烈的發展意識和憂患意識；要有服務基層、服務全局、團結協作的大局意識。
(一)切實加強機關作風建設，開創工作新局面。蓬勃向上、團結拼搏，甘于奉獻的機關作風，對群眾具有感染力，對事業具有推動力。我們要在機關大力倡導四種風氣。一要大興趕超之風，爭先進位創一流。要把立足點始終放在發揮自身主觀能動性上，善于啃硬骨頭、抓難事情，在重點、難點不斷突破中實現超越。二要大興求真務實之風，在“實”字上把工作做透，大力提倡“緊張快干、雷厲風行”的工作作風，強化目標責任，加強檢查督促，真正做到一級抓一級，層層抓落實，把求實之風、務實之舉、落實之道切實貫穿到工作之中。三要大興團結之風，凝心聚力干事業。為常州經濟社會發展作貢獻，為水利事業發展出力。四要大興表率之風，身體力行樹形象。作為一名領導干部，要堅持做到學習在先、創新在先、團結在先、實干在先、自律在先，以良好的作風和卓有成效的工作，不斷開創工作新局面。
（二）切實增強工作責任心，提高辦事效率。加強機關作風建設，是提高機關效能和辦事效率的內在要求。隨著經濟社會發展的快速發展，人民群眾的民主意識不斷增強，領導水平和工作要求不斷提高，對政府機關的監督力度不斷加大。對機關事業單位干部尤其是公務員隊伍的素質要求不斷提高。應該說，局機關工作總的情況是好的，但仍然存在一些不容忽視的問題，與領導要求和預期目標還有不少差距；與基層與群眾滿意度標準還有不少差距。因此，提高辦事效率，加強機關效能建設，不僅是水利自身建設的現實要求，同時，也是依法行政的迫切需要。對此，一定要有責任意識，危機意識。對上級部門、處室和部門領導交辦的各項工作，必須在規定時間內完成并通報反饋結果，完不成的要說明理由；對基層請示的問題能辦的要立即辦理，需要研究協調的必須在規定的工作日內作出明確答復。要加強督查力度，定期通報督查結果，對經常完不成任務，作風拖拉，效率不高的部門負責人，將實行換崗、待崗，通過嚴格的監督、考核，強化監督約束機制，建立競爭和淘汰機制，要動真格，敢碰硬，切實采取措施，使機關效能取得實實在在的改觀。
（三）加強干部隊伍建設和廉政建設。一個單位的興衰，關鍵在領導，重點在干部。要加強學習教育，提高干部職工政治和業務素質，提高認真履行崗位職責是法定職責的意識，要增強職責是法定的，不履行職責將從機關工作崗位淘汰的意識，不斷增強工作的自覺性和主動性。要加強思想政治和業務能力教育，切實提高干部隊伍整體素質，提高觀察、分析、解決問題的能力和水平，提高領導和駕馭全局工作的能力。要善于協調各方，團結成員，大事講原則，小事講風格，互諒互讓，在作風和廉政建設中起表率作用。推行公開評議制來強化民主監督，以失職追究制來嚴肅工作紀律，以績效考評制來正確認識和評價干部的政績，逐步實現以制度管人管事，一定要從嚴治政，要一級抓一級，單位負責人要率先垂范，不斷創新領導方式、工作方法，不斷開創工作新局面。
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