為進(jìn)一步提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制和崗位責(zé)任意識，根據(jù)市人社局相關(guān)文件要求，結(jié)合單位工作實(shí)際，6月1日下午，市水服中心組織開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作。
此次競聘涉及中級九級崗位2個，評審組由市水利局4名專家評委及中心所有在崗職工組成，競聘流程包括三個環(huán)節(jié)，一是競聘人員自我介紹；二是圍繞中心工作內(nèi)容，談工作體會和今后發(fā)展；三是評委提問，競聘人員答辯。競聘人員圍繞相關(guān)崗位職責(zé)要求，分別從個人工作業(yè)績、崗位優(yōu)勢、工作思路等方面進(jìn)行闡述，并現(xiàn)場回答評委提問。根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)，評審組對競聘者進(jìn)行現(xiàn)場打分。
本次競聘秉承公平、公開、公正原則，不僅為員工提供了展示自我的舞臺，也進(jìn)一步深化了中心人才競爭激勵機(jī)制，優(yōu)化了人力資源配置，為中心持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。
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