為進一步提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力,強化競爭激勵機制和崗位責任意識，根據市人社局相關文件要求，結合單位工作實際，6月1日下午，市水服中心組織開展專業(yè)技術崗位競聘工作。
此次競聘涉及中級九級崗位2個，評審組由市水利局4名專家評委及中心所有在崗職工組成，競聘流程包括三個環(huán)節(jié)，一是競聘人員自我介紹；二是圍繞中心工作內容，談工作體會和今后發(fā)展；三是評委提問，競聘人員答辯。競聘人員圍繞相關崗位職責要求，分別從個人工作業(yè)績、崗位優(yōu)勢、工作思路等方面進行闡述，并現場回答評委提問。根據競聘者的綜合表現，評審組對競聘者進行現場打分。
本次競聘秉承公平、公開、公正原則，不僅為員工提供了展示自我的舞臺，也進一步深化了中心人才競爭激勵機制，優(yōu)化了人力資源配置，為中心持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。
